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40多家互联网公司被指实行996工作制 算不算违法?-天辰娱乐

发布时间:2019-04-06  分类:玖富娱乐新闻中心  作者:dadiao  浏览:14

沉默还是抵制?996工作制竟成40多家互联网公司的行业“潜规则”? 据中国之声《新闻纵横》报道:每周工作5天,每天8小时,每周工作9小时,虽然会有几个小时的加班时间,但这种工作节奏是很多人的常见做法。但最近,一个新词——“996工作系统”一再引起社会关注,也将一些互联网公司推向了舆论的风口浪尖。 “996工作系统”通常意味着员工上班时间为9:00,上班时间为9:00,每周工作6天。最近,有40多家互联网公司被指控实施“996”工作系统,其中包括许多知名的互联网公司。有媒体称,即使员工表现出对这类工作的抵制,他们中的许多人也被迫默默接受。那么为什么这些互联网公司必须实施“996”工作系统呢?这是非法的吗?员工应该如何维护自己的权利? 图像来源:中国之声  公司人数少,就业压力大,互联网行业成为996工作制的“重灾 最近,被认证为搜狗员工的用户在工作场所的实名社交平台上爆料。该公司开始计算每位员工的加班时间并相应地裁员。搜狗首席执行官王小川回答说,这些员工正在“咀嚼舌头”。此事件引起关注,随后搜狗公司发布紧急声明称,搜狗的工作时间符合国家劳动法的有关规定。只要整个工作时间符合要求,员工的工作时间可以根据工作职责的要求灵活安排。 与此同时,程序员社区也发生了另一起事件。有人在一个着名的代码托管平台上推出了一个名为“996.ICU”的项目。用户可以添加有关他们所知道的公司的加班信息,并提供证据链接。这抵制了互联网公司的996工作系统。此举立即收到了大量的程序员回复。 “996ICU”代表:“工作996,ICU”,这是一种讽刺,这意味着从长远来看,这样的工作将导致健康风险。在这个加班名单中,包括华为,阿里巴巴,蚂蚁金融,京东,58城市等在内的40多家公司名列榜首。 当一名公司员工接受了对中国之声玖富代理人的采访时,他也表达了加班的无奈。 “早上好,基本上是晚上8点。一般情况下,晚上9点以上。月底是11点多。因为没有地铁,坐公共汽车,你必须站起来,6点钟去公共汽车,8点钟去上班。晚上回来。公共汽车不见了,基本上是出租车。每晚都像这个,没有加班费。不能加班,不让你离开,一段时间的小型会议,一段时间的小型会议,一直在工作。“ 目前,许多互联网公司实施了996灵活的工作系统,员工可以自由分配时间。一位互联网公司的负责人向中国之声代理商介绍:“这是9到9,这是公司在这段时间内的绝对开放。只要你来,这个环境就可以让你去做。如果是严格,然后没有办法量化它。我会把这个任务给她。你这周做什么,你今天做什么,你只需要做,我们不关心其余的当时。“ 与其他行业相比,互联网行业确实是996工作系统的“重创”。互联网行业的“潜规则”遭到抵制,并非偶然。中国社会科学院社会发展战略研究所研究员张毅分析了原因。 “一方面,在制造业中,通常有大量的员工。加班或工作超过八小时而不加班费时,很容易发生大规模的反叛。但在互联网这样的公司,一般来说,在少数人的情况下,分配的不同单位分布在不同的地方,因此更有可能安排这样的996系统。第二个原因是就业市场本身不形成非常好。竞争,在市场压力增大的情况下,996工作系统具有更加环保的环境。“  违法与否,要看协议,保留加班证据,维护自身权利 加班方法是否违反了劳动法?张毅认为关键是看是否有任何相关协议。 “劳动法规定,每天工作8小时,每月加班时间不得超过36小时。如果超过,则必须签订加班协议。根据本协议,您需要支付人工报酬。你没有这个协议,你会违反它。劳动法的规定。“ 从法律意义上讲,996工作制度的合法性显然令人怀疑。它直接将加班时间转换为员工正常工作时间的要求,甚至可以传播机制,使其具有一定的文化和道德色彩。如果员工想要捍卫自己的权利,那就不容易了。北京越城律师事务所律师岳玉山告诉中国之声代理人,灵活的工作人员在加班方面确实存在一些困难。 “有些人可能会说他们在早上5:30发送了一封电子邮件给他们。他们仍然在晚上10:30发送电子邮件到该单位,但该公司会反驳你可能在早上睡觉下午7点或8点,我再次发了一封电子邮件。很难证明中间时间也适用于企业。因此,灵活的工作制度很难在加班费。“ 岳禄山建议员工应该知道他们是否是标准工作时间,如果他们有加班费,他们应该保留加班证明。 “他需要证明自己有多长时间工作,并且他必须证明这段时间确实对公司有效。有些员工的单位可能会设置为九到五,但工作人员将在早上7:00和晚上9:00到达单位。离开单位,但他必须能够证明他在提前到达和延迟离开的这段时间内为公司工作。这是申请加班费的有效工作时间。“ 除了员工自身需要维护自己的权利外,张荣研究员认为,公司和监管机构也应该共同面对这个问题。 “劳动执法部门加强法律法规的执行,必须通过检查解决这样的威尼托。另一方面,企业自身需要塑造自己的劳动环境,这有利于员工自身发展的方向。改变公司的做法。因此,双方可以共同努力来缓解这种现象。“ 上述程序员的集体反弹抵制了996工作系统,最终会得到什么?反应不好。但是据了解,996工作系统并非专属于互联网行业,并且有向其他行业传播的趋势.996工作系统再次受到关注并一再受到关注。这也证明这不仅仅是一个企业成本问题和个人多项选择问题,也是一个监督能力问题和对未来的判断。 阳光玖富代理:刘乐,车莉