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“没打卡”引发的纠纷:参加单位聚餐回家途中遇车祸身亡-天辰娱乐

发布时间:2019-04-06  分类:玖富娱乐新闻中心  作者:dadiao  浏览:13

员工参加单位聚餐回家途中遇车祸身亡,被认定工伤。公司不服,将两级人社部门诉至法院 【焦点】一起因“没打卡”引发的工伤纠纷 那些在2018年春节附近的日子对于Si先生来说是黑色的。 司斯先生的儿子小斯在广西宾阳县的一家科技公司工作了四年多,并在回家途中因车祸去世。 “我的女儿去了公司了解车祸第二天的情况。他们说我的儿子在同一天没有卡片工作记录。公司周围的调查也被打破了。作为一项与工作有关的伤害。截至目前,我们尚未收到1美分的赔偿金。“ 3月28日,正在等待法院判决的Si先生,仍然感到悲伤。 《工人日报》玖富代理了解到2014年进入公司之前没有工伤保险。这个看似简单的案件已被扭曲和扭曲。一年内,通过了南宁市人力资源和社会保障局工伤鉴定和自治区人文社会保障部门的行政复议。小思居住的公司拒绝承认他是工伤,拒绝赔偿任何费用,并起诉两级人事部门到南宁铁路运输法院,要求取消相关的工伤鉴定。案件于3月12日开始,两级人事和社会事务部门派人出庭。 事故回放 放假当天聚餐后,回家途中遇车祸身亡 2018年2月11日,在春节前夕,位于宾阳县理塘镇的广西一家科技公司当天没有为员工安排其他工作。相反,它召集工作人员进行一般清洁,然后举行2018年春节假期会议直到中午,然后安排工作人员。我在自助餐厅吃了一顿团圆饭。在中午12点吃完饭后,员工们踏上了回家过年的道路。 同一天,该公司的车间零配件机操作员肖思也结束了一年的艰苦工作,独自骑摩托车携带行李回家。 15时07分,小思与一辆重型面包车相撞。事故导致小思当场死亡。据当地交警部门介绍,小斯在事故中承担了次要责任。 小思的家人对小思应该被认定为工伤的想法感到悲伤,并希望公司可以为工伤赔偿。公司拒绝了这一要求,只从2月1日到10日结算了小斯的第10个工资,总计1016.25元。 同年6月5日,小斯先生的父亲要求南宁市人力资源和社会保障局申请肖思的工伤。经过调查取证,去年8月3日,南宁市人民社会保障局认为,小四的死亡事故符合有关规定,被认定为工伤。 对此,广西某科技公司拒绝接受,随后向自治区人民办公室申请行政复议。去年11月底,自治区人民和社会福利部门裁定,南宁市人民局先前曾以明确的事实和法律程序作出工伤,并继续保持决心。 同年12月12日,广西一家科技公司拒绝接受此案,自治区和市级部门向法院起诉,要求取消小思的工伤鉴定。 公司理由 “没打卡”等于没上班,何来“下班途中” 广西一家科技公司不满的原因是,小思去年2月11日没有卡片出勤记录,不能算上班。 当小斯于2014年加入公司时,虽然公司没有签订书面劳动合同,但公司也承认小斯是其员工。该公司质疑的焦点是,没有直接证据表明小西参加了去年2月11日公司组织的一般清洁和采集活动。 在试用现场,该公司的代理商提出该公司当天的清洁活动,出勤人员需要打卡出勤并计算当天的工资,但小思既没有指纹也没有2月11日的工资,证明了它并且如果你还没来过一般清洁活动,你应该确定你那天没去上班。在事件发生当天公司中午,公司的所有员工都可以参加。作为公司的福利,没有强制性参与要求,也没有签署。因此,无论小西是否参加年会和晚宴,都不能作为他工作的基础。 “由于小斯没有在2月11日上班,所以没有去上班的工作。小斯的死不属于”工伤保险条例“第14条第(6)款的规定。不能认为是与工作有关的伤害。复议决定适用于法律错误。“该公司的代理人强调了这一点。 人社部门 大扫除、聚餐是工作的延续,故认定工伤 关于公司的言论,法院的两级人事部门对法院作出回应并作出反驳。 人民和社会部门提交了工人的录音,公安局交通管理大队的事故处理《询问笔录》等,并于去年2月11日恢复了小斯的活动路径:晚宴结束后, 13:46小西摩托车离开了公司。理发; 14:46肖思莉回到公司; 15点钟,小斯从公司回来开摩托车拉行李; 15:07,小斯与卡车相撞,导致小斯当场死亡。 “工伤保险条例”第14(6)条规定,在上下班途中不是主要责任的交通事故伤害的工人,应当认定为工伤。因此,两级人力和社会部门认为南宁市人力资源和社会保障局的事实清楚,证据充分,程序合法,适用的规定是正确的,原告要求取消应该被拒绝。 “工作的概念不应该被狭隘地理解。它在研讨会上不起作用。它属于工作。”自治区人民办公室是此案的第二被告。工伤保险司副司长金玉华出庭。他认为,员工参与组织的一般清洁和收集活动与工作有关。这是工作的延续。虽然表达形式不同,但它仍然属于工作范围。小斯参与组织活动后回家途中发生的交通事故应该等同于上班途中的交通事故。 “该公司认为他没有打卡,因此确定他没有在11日上班。那么,清洁,会议和聚会是否确保每位员工都有拳打脚踢?“金玉华质疑,”会议还呼吁员工在新的一年回家。招聘,指标在车间实施,并给出补贴奖金标准。作为一名老员工,他一直住在公司里。他怎能不参加这样的会议?金玉华还说,工伤保险,根据国家的要求,无论是谁声称是由雇主认证。这是因为在工作中受伤的工人相对较弱,并且通常很难获得诸如公司时间表和指纹打卡记录之类的证据。 “该公司没有在法庭上提供。没有会议,餐饮,视频甚至照片。这种情况不是单位表现良好的责任。” 据统计,广西的参保人员去年有超过400万人。“这并不保证它是100%满员,有些公司选择购买它,例如,只为公司的中层管理人员。”金玉华告诉[0玖富9A8B ] 玖富代理人。 金玉华介绍说,工伤保险是国家强制保险,征收标准是工资的0.5%。单独的金额不大,但这种保险往往形成“五风险”和其他社会保障。因此,对于一些拥有大量工人的公司来说,总量不小。 玖富代理商了解到广西人力资源部要求雇主宣传购买“五保险”还要求员工注意保险生产和自我预防。 由于存在争议,该案件目前正由合议庭审核。《认定工伤决定书》将继续关注此案例。 (玖富代理人庞惠民实习生黄伟)